Bien souvent dans les entreprises où l’on s’attache à détecter les talents pour assurer la relève et fournir « un banc de touche » rassurant , l’exercice s’exécute sur la base d’une modélisation des qualités attendues conforme à la culture de l’entreprise. Rien de plus normal en effet , pensez vous , que de rechercher auLire la suite « Intelligence collective et plans de succession »
Archives mensuelles : juin 2013
Le DRH chasseur de tendances
Le rôle du directeur des ressources humaines a connu bien des évolutions durant les 30 dernières années. Aucune fonction de direction générale n’a eu autant à se battre pour conquérir une place reconnue au sein des comités de direction. Des générations se sont succédé au cours de ces années pour faire évoluer une contributionLire la suite « Le DRH chasseur de tendances »
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