Les 10 comportements qui apportent le succès

Les cours ,les livres et les articles de management ne sont pas avares de conseils sur les « 10 comportements qui apportent le succès » et autres recettes du même acabit. Certes l’idée n’est pas ici de réfuter que certains comportements sont préférables à d’autres mais plutôt d’attirer l’attention sur le fait qu’ils ne sont pas toujours et en toutes circonstances , pour tout le monde et pour tous type de job , les bons comportements à adopter. Ainsi par exemple, est-il préférable de nous comporter de manière autoritaire ou bien vaut -il mieux avoir un style plus souple ? Les deux comportements en fait, que vous les aimiez ou non, sont valides et acceptables même si les tendances actuelles tendent à privilégier une approche plus consensuelle qu’autoritaire . Ces comportements cependant ont tous les deux des avantages et des inconvénients , des effets qu’il vaut mieux connaitre. C’est cela qu’il faut avoir en tête. Nos comportements ont des conséquences. Celles-ci peuvent être positives ou négatives selon que ces comportements sont adaptés ou non à une situation donnée. En fait ce serait davantage l’excès, ou la permanence du trait comportemental qui seraient par eux-même négatif car parfois inadaptés aux circonstances. Les comportements inadaptés sont en effet inefficaces et desservent notre propos. C’est pourquoi il est important de développer une conscience de nos tendances comportementales majeures. Celles qui structurent notre image de manager ou de leader et améliorent ou non notre impact, notre efficacité dans le travail. C’est cette prise de conscience et un travail sur soi qui assureront notre réussite en tant que leader en nous permettant de corriger et d’adapter notre comportement à chaque situation. Alors au lieu d’imiter les 10 comportements à la mode, privilégiez un travail de développement personnel et créez votre propre liste sur mesure.